For parents
保護者の方へ

大切なご子息・ご息女を
お預かりする
最高の環境が
あると自負しています。
株式会社赤門は2024年に創業50周年を迎えました。当社には、多くの同僚たちと切磋琢磨し成長することができる「最高の環境」があります。

スキルを高める環境
当社の社風は、誰もが助け合う「仲間意識」が強い会社であることです。親身になって相談にのってくれる上司や先輩、共に夢を語り合える仲の良い同期、そんなメンバーと「成功」も「失敗」も共有しながら最短ルートで成長することができる環境があります。
プロフェッショナルを育てる
充実した
研修制度があります
当社では、人材育成のために質の高い教育研修制度の構築に努めています。入社直後の導入・育成研修をはじめ、配属後のOJT研修・法改正研修・コンプライアンス研修等により、キャリアアップを支援しています。


保護者のみなさまへ
就職活動は、学生の皆様にとって人生の大きな転換期であり、誰もが不安や迷いを抱えるものです。当社では、そんな学生たちの不安を少しでも和らげ、安心して未来へ踏み出すためのサポートを積極的に行っています。
保護者の方のなかには、お子さまが飲食業に就職されることに不安をお持ちの方もいるのではないでしょうか。一般的に飲食業は労働環境が厳しいと思われがちですが、当社では福利厚生の拡充、スキルを高める環境や人材育成制度の整備に力を入れ、働きやすく、安心してステップアップしていける職場環境を整えています。
「赤門には、親御さんを赤門に招待した際に使える「親孝行従業員割引」があります。また、親御さんとの旅行や外出に活用できる「ウルトラ5days」の休暇制度もあります。これは、親孝行ができる機会を増やしてほしいという思いから設けました。社員には、仕事で自己実現して幸福になるだけでなく、親御さんに感謝して、親御さんも幸せにできる人間になってほしいというのが私の思いです。
社会環境や生活環境が激変する昨今ではありますが、私たちは経営方針に掲げております「大家族主義」を念頭に、ご入社後のご子息・ご息女が安心・安全・安定そして健康に過ごせるよう家族のように寄り添ってまいります。「赤門に入社してよかった」…そう思ってもらえるよう努めますので、どうぞご理解ご協力をよろしくお願いいたします。